Histórico

Ações Afirmativas são o conjunto de políticas que visam combater práticas discriminatórias, equacionar suas conseqüências, agindo com medidas especiais e temporárias, espontânea ou compulsoriamente, com o objetivo de eliminar desigualdades historicamente acumuladas, garantindo a igualdade de oportunidades e tratamento, bem como de compensar perdas provocadas pela discriminação e marginalização, decorrentes de motivos raciais, étnicos, religiosos, de gênero e por deficiências.

A UFSCar, além de ser reconhecida por seu vanguardismo acadêmico, é uma universidade que tem o olhar sensível à diversidade e suas potencialidades. Repleta de culturas e os mais variados jeitos de ser e estar no mundo, a diversidade está estampada na UFSCar, por meio dos saberes étnico-culturais e sotaques. Aqui você vai conviver com pessoas de diferentes regiões do Brasil e até do mundo.

Nos diferentes campi, estão presentes indígenas de diferentes povos, estrangeiros e estrangeiras das Américas (Latina e Central), do Continente Africano, pessoas com deficiências e da comunidade LGBTQIA+.

A UFSCar foi uma das primeiras universidades a adotar Ações Afirmativas voltadas ao ingresso de grupos diferenciados, como indígenas, pessoas em situação de refúgio e vindas de escolas públicas e autodeclaradas negras (pretas ou pardas) ou indígenas. Essa prática serviu como um dos modelos para a Lei 12.711/12, mais conhecida como Lei de Cotas, que instituiu a reserva de vagas para estudantes de escolas públicas e para autodeclarados pretos, pardos e indígenas. Desde 2013, esta Lei tem estabelecido no Brasil, a reserva percentual de vagas em instituições de ensino federais para grupos historicamente alijados destes espaços. Posteriormente, essa Lei foi alterada pela Lei nº 13.409, de 2016, com reservas de vagas para Pessoas com Deficiências.

O olhar voltado para a diversidade está presente em várias ações de ensino, pesquisa e extensão. Na UFSCar você encontrará coletivos e grupos sobre as temáticas: negras, indígenas, de diversidade de gênero e sexual, deficiências, culturas africanas e latinas, por exemplo. Além disso, há setores da Universidade que lidam diretamente com essa temática. Um deles é a Secretaria Geral de Ações Afirmativas, Diversidade e Equidade - a SAADE.

É preciso destacar que é dentro de um histórico de ações e de militância em torno das questões relacionadas às ações afirmativas, às diversidades e à equidade que a SAADE foi estruturada como mais uma resposta às demandas que surgem no cotidiano da UFSCar.

A UFSCar vem construindo medidas de Ações Afirmativas há alguns anos e em diversos setores. Em junho de 2015, a Resolução do CoAd nº 076 institui, oficialmente, a criação da SAADE, composta atualmente por três Coordenadorias: Gênero e Diversidade; Inclusão e Direitos Humanos; e Relações étnico-raciais.

Texto adaptado do Programa de Acolhimento Estudantil - CHEGANÇAS UFSCar.